Assalamu'alaikum Wr Wb
Selamat siang teman... Dipostingan kali ini saya akan memperkenalkan tentang "Road map". untuk lebih jelas dan lebih ingin tahu lagi silahkan baca dibawah ini , oke langsung saja...

1.  Menjadi instrumen yang akan memandu perubahan lingkungan kegiatan sesuai dengan karakteristik yang dimilikinya
2. Menjadi Instrumenn yang dapat mempersatukan seluruh kegiatan dalam lingkungan yang membatasinya
3. Menjadi instrumen yang dapat memberikan petunjuk tentang  darimana dan akan kemana perubahan dilakukan dalanm rangka mensukseskan program
4. Merupakan dokumen yang menjadi acuan dalam melakukan perubahhan setiap individu dibidangnya..

1. JELAS - Road Map harus mudah dipahami dan dilaksanakan 
2. RINGKAS - Road Map disajikan secara ringkas dan padat sesuai format yang ditentukan  
3. TERUKUR - Program , kegiatan, target, waktu, output ,outomes harus dapat diukur
4. ADJUSTABLE - ROad Map dapat mengakomodasi umpan balik dan perbaikan yang diperlukan
5. TERINCI - Road Map merupakan rincian dari pelaksanaan kegiatan dan hasil kegiatan tersebut
6. KOMITMEN - Road Map merupakan rkesepakatan bersama yang memberikan gambaran 
7. DOKUMEN RESMI - road map harus menjadi dokumen resmi yang dapat ditetapkan dalam lingkungan kerja yang bersangkutan

•  Melakukan assessmet terhadap komdidsi organisasi saat ini 
• Mengidentifikasi berbagai permasalahan yang memberikan pengaruh pada pencapaian kinerja organisasi
• Mengidentifikasi berbagai pencapaian kinerja dan faktor yang menjadi kunci keberhasilan

• Melakukan assessment terhadap kondisi kinerja saat ini 
• Mengidentifikasi berbagai kelamahan yang perlu diperbaiki agar memiiki kemampuan untuk mewujudkan kinerja organisasi yang diharapkan
• Merumuskan tujuan dansasaran ( tahunan )
• Menyusun rencana program, kegiatan dan tahapan kerja
• Merumuskan agenda prioritas

• Indikator adalah sebuah instrumen yang memberikan informasi atau sebuah variable ,yang bertujuan mengukur variable peribahan atau proses
• Dari jenisnya indikator dapat dibedakan menjadi indikator keluaran ( output dari indikator hasil (outcome) ,sementara dari cara pengukuran dapat dibedakan kepada indikator kuantitas ( kuantitive indicator ) dan indikator kualitas ( kualiti indicator)
• Suatu indikator dapat dikatakan baik memenuhi prasyarat, spesific, measurabe, achivable., measurable, achivable, relevant, and time bound (SMART)

•  Dampak yanDampak yang ditimbulkan dari kegiatan dan aktivitas( tahapan aktifitas (tahapan kinerja ) yang dilakukan  terhadap setiap kinerja saat ini)g ditimbulkan dari kegiatan dan aktivitas( tahapan aktifitas (tahapan kinerja ) yang dilakukan  terhadap setiap kinerja saat ini)
• Dampak yang ditimbulkan dari kegiatan & aktivitas ( tahapan kerja ) yang dilakukan tahapan kegiatan dan aktivitas ) tahapan krja) lainnya. 
• Dampak yang ditimbulkan dari kegiatan & aktivitas ( tahapan kerja ) yang dilakukan tahapan kegiatan dan aktivitas ) tahapan krja) lainnya.
• Sekuen dari kegiatan dan aktivitas ( tahapan kerja ) dalam kerja
• Keterkaitan antar satu kegiatan dan kegiatan lain secara sistematis sesuai dengan karakteristik masing2 pekerjaan

Sekian yang dapat saya sampaikan jika ada kurangnya jadikanlah kelebihan anda , jika ada lebiahnya biarlar jadi kekurangan anda